組織力の向上支援
組織力の向上支援
若手が活躍できる環境を整える
組織マネジメント支援
多様な世代が活躍できる組織へ
企業の成長を支えるのは「組織」と「人材」です。
しかし、近年の組織運営では、若い世代とのコミュニケーションの取り方 や、エンゲージメントの向上 など、従来のマネジメント手法では対応しきれない新たな課題が浮上しています。
「Z世代が何を考えているのかわからない」
「指示待ちが多く、主体的に動いてくれない」
「価値観が違いすぎて、コミュニケーションが難しい」
こうした悩みを抱える企業に向けて、当社では組織構造の最適化・人材育成・企業文化の醸成 という3つの視点から、組織マネジメントを包括的に支援します。
組織構造の最適化
若手が活躍できる環境を整える
組織の構造や意思決定プロセスが、若手の成長やエンゲージメントに大きく影響します。
当社では、組織診断を通じて、どのような仕組みが若手のパフォーマンスを引き出すのかを明確にし、最適な体制を構築します。
組織診断と課題抽出
以下のような視点で組織の現状を分析し、若手が働きやすい環境を整備します。
意思決定のプロセス
トップダウン型か、ボトムアップ型か？若手が意見を言いやすいか？
コミュニケーションの透明性
情報共有の仕組みは整っているか？
若手に挑戦の場があるか
適切なフィードバックを受けているか？
人材育成と能力開発
組織構造の最適化
組織の構造や意思決定プロセスが、若手の成長やエンゲージメントに大きく影響します。
当社では、組織診断を通じて、どのような仕組みが若手のパフォーマンスを引き出すのか を明確にし、最適な体制を構築します。
リーダーシップ開発プログラム
若手が将来的に組織の中核を担えるよう、リーダーシップスキルを育成します。
ロールモデルの設定
上司や先輩社員の成功事例を共有し、キャリアのイメージを持たせる
リーダー研修の実施
リーダーとしての意思決定力・対話力を強化する
若手向けプロジェクトの提供
小規模なプロジェクトをリードする経験を積ませる
企業文化の醸成
世代間ギャップを埋め、共通価値観を持つ
企業文化の醸成は、若手の定着率やエンゲージメント向上 に直結します。
当社では、バリューの浸透や社内コミュニケーションの強化を通じて、世代を超えて一体感を生み出す文化を構築します。
バリュー浸透ワークショップ
企業の理念や価値観を若手社員にも浸透させるため、以下の施策を実施します。
理念ワークショップ
理念を実践するためのワークショップを形成します
バリューミーティング
経営層と若手が対話する「バリューミーティング」の実施
ミッション実践研修
企業ミッションを日々の業務に落とし込むための研修
「若手の意欲を引き出し、組織全体を活性化させる」
それが当社の組織マネジメント支援のゴールです。