F6 Designとは？

MISSION

この会社を立ち上げた背景には、経営コンサルティング業界に蔓延する、いわゆる「絵に描いた餅のような提案」に対する強い問題意識がありました。机上の空論やきれいごとでは、企業は前に進めません。経営の現場は常に「現実との戦い」であり、そこに必要なのは、数字や理屈だけでは測れない、“人間らしさ”を尊重した本質的なアプローチだと私は考えています。

「正しいこと」と「適切なこと」は、必ずしも一致しません。特に人が組織を動かす以上、感情や人間関係といった“定量化できないもの”を抜きにした提案は、いずれ組織の崩壊を招きます。私はこれまで、複数の企業支援を通じて、数字や理論では割り切れない“現場の本音”や“組織の温度感”を数多く体感してきました。だからこそ、我々F6 Designでは、単なるコンサルタントという立場ではなく、「企業の内側にまで深く入り込み、ともに考えるパートナー」としての役割を果たしていきたいと考えています。

F6 Designの信念

F6 Designという社名には、私たちが忘れてはならない6つの“F”の理念が込められています。そしてその根幹にあるのが、「ロマン（夢・志）」「ソロバン（現実的な経営判断）」「感情（人間らしさ）」の三要素を両立させるという考え方です。

私たちが支援するのは、ただの経営改善や利益向上ではありません。その企業が持つ「本来届けたかった価値」を再確認し、それを実現するための構造・仕組み・人材育成を一貫してご支援します。「感情を無視して数字だけを追う戦略」や「現場の納得感を置き去りにした改革案」は、たとえ一時的な成果を生んでも、持続性を持たせることはできません。

私たちが目指すのは、クライアント企業が「自走できる強いチーム」をつくりあげること。そのために必要な「仕組み」と「効率の良い仕事の回し方」を、定量的な分析に基づきご提案いたします。

F6 Designが提供する“実践知

私たちの経営支援では、以下の考え方を重視しています

　

• 問題解決とは、日々の「カイゼン」の連続であること
• 勘や経験だけに頼らず、定量的な視点で裏付けを取ること
• 仮説の構築すらも、データドリブンで導くこと
• 経営とは、仕組みと人の連動であるということ

　

つまり、“論理と実践の橋渡し”が私たちの役割であり、知識やノウハウの一方通行ではなく、現場に根差した「再現性ある方法」を共に設計・導入していくことが私たちの使命です。